御社で女性人財の活躍を推進するための独自の人事制度や取り組みがあればお聞かせください。

弊社にはオリジナルの人事評価制度があります。
新人～管理職まで各ランクごとに約30個の評価項目を定め、それをクリアする事でポイントが加算され、ポイントに応じて昇給の額が決まるしくみになっています。評価項目は社員全員が話し合って決めたもので、毎年更新していきます。すべての項目は可視化されており、自分自身で具体的なキャリアプランを描くことができる極めて公平で単純明快な評価制度です。女性だから昇格しにくいなどという事は一切ありません。役員を目指す女性社員も多く、専務取締役が女性である事が、それを実現できるという何よりの証明です。

そして、当社の企業理念と行動指針を正しく理解し、自ら実践しながら、他の社員にも伝えていけると評価された社員には"幹部候補生"として【ファンタジスタ】という称号が与えられます。
会社を一緒に創り上げていく主要メンバーとして、認定後はさらなる活躍のフィールドを任せていきます。【ファンタジスタ】第1号には女性社員が選抜されました。

御社で活躍している女性の事例を教えてください。

当社には、異業種から転身してきた女性社員が数多く在籍しています。
ITというと、理系/情報系の出身でないと無理だとか男性が多いイメージでキツそうだとか、女性には敬遠されがちな業界。ですが、当社と出会ってそのイメージを一新させた当社の女性陣は、営業やエンジニアとして実力を発揮し、キラキラと輝く人生を送っています。
今では、女性社員の人数が半数に近づき、男性陣をもリードし、会社の成長を支える力となっています。

今後、女性人財に期待していることをお聞かせください。

IT業界での仕事は、技術だけでなく、女性ならではの細やかな視点が活かせる仕事です。
営業職では、お客様目線で様々なニーズにお応えしてソリューションを提供したり、担当エンジニアの成長を支える立場も担います。そして、エンジニアでは、例えば難解で煩雑になりやすい技術の現場で誰もが分かりやすいドキュメントを作るなどの発想や工夫をしたり、プロジェクト内をぱっと明るくする雰囲気作りをするなど、"女性ならではの付加価値"を提供できる存在として更なる活躍を期待しています。

最後に、今後のビジョンと女性人財の活躍の場の可能性についてお聞かせください。

私たちが目指すのは「クラウドで世界のワークスタイルを変える」こと。これまで培ってきたネットワークの技術力を生かしながら、クラウド環境を実現する仮想化技術者の育成にいち早く取り組んでいます。
仮想化が世の中に広まれば、ネットワークの自由度はさらに高まり、物理的な制限なく、どこでも仕事をすることが可能な未来が訪れます。多様なワークスタイルを実現することで、女性が育児をしながら家庭で働くなど、ライフスタイルそのものも変革させていくことができると考えています。
私たちはクラウド技術を駆使し、グローバルなサービス展開も視野に入れ、女性が活躍できる環境づくりと世界をつなぐ利便性に貢献していきます。

現在の仕事内容、やりがい、今後チャレンジしたいことなどお聞かせください。

ITソリューション営業を担当しており、成長し続けるIT業界にて、お客様のニーズ、エンジニアの希望の双方を吸収し結びつけ、市場の問題解決、一層の発展に向けたお手伝いをしております。
お客様の求めるアシストが出来た際や、担当エンジニアの成長や意欲をダイレクトに感じられる瞬間は、何度味わっても喜ばしく自分のモチベーションに繋がっています。
「この悩みだからこそあなたにお願いしたい」と思っていただき、深く寄り添えるパートナーとして今後も邁進して参ります。

実際に働いてみて感じた、会社の社風・風土はどのようなものですか？

個性が強く、にぎやかなメンバーが多いです。
しかし、それぞれの業務にしっかりと責任感を持っているメンバーが多く、得意なことを活かし且つ、何事も挑戦し続けるサーカス集団のような雰囲気があります。
日々切磋琢磨し、それぞれのスキルを磨いておりますが、協調性や団結力が強いあたたかいメンバーばかりです。
果敢に挑戦出来る環境が整っており、自身の裁量で働ける風土も、当事者意識を持ち仕事に向き合えるポイントとなっています。