人財力100

女性が活躍している企業を紹介

企業紹介


株式会社ファイブニーズ

【ワークチョイス制度】・【ハート&プロセス表彰制度】

大手にはないベンチャーならではのフットワークの軽さと風通しの良さがあります!

ITフードサービス

この企業の詳細と採用情報

日本初の飲食店サポートBPOサービスを通じて「挑戦する人を創る」企業です!!

御社で女性人財の活躍を推進するための独自の人事制度や取り組みがあればお聞かせください。

一つ目はライフステージに合わせた働き方【ワークチョイス制度】
女性にとって大きな決断になる出産や育児など働きながら子育てをする女性を応援します。妊娠中の在宅ワークのお仕事などのサポート等もご用意しております。
育児休業後の会社復帰はもちろんのこと、その後、バリバリ働けるように女性幹部候補養成計画(セミナー参加や資格取得支援)のご提案もご用意致します。

ニつ目は【ハート&プロセス表彰制度】
こちらは女性社員の独自制度ではございませんが、弊社で特に大事にしている承認するという事です。
メンバー内においてチーム・組織をより良くする動きや、組織でとても重要な役割で表立ってでない部分にもフォーカスをする、サポートや気配りができる縁の下の力持ちも表彰される制度です。

メンバー・仲間を認め合い、共に高めあう為、そしてイキイキと働ける職場環境を目指し二つの制度を導入しております。

御社で活躍している女性の事例を教えてください。

彼女はアクセサリー製造業からの転職という完全に畑違いからのスタートでした。
とても意識が高く、柔軟性の高い吸収力抜群の女性です。
最初は電話対応から始まり、お客様との価格交渉や、店舗運営管理など、男性と変わらずプロフィット部門の営業として業務を経験。
持ち前の負けず嫌いな性格も力を発揮して、バイヤーとしてトップクラスの数字を叩き出しています!!そしてお客様から感謝のお手紙やメールなどが毎日のように届いています!これは本当に凄い事です(笑)
そんなお客様との絶妙な距離感を創れる彼女に、弊社初の新卒採用一期生の採用責任者として指名をしました。また、新入社員やアルバイトSTAFFの研修指導も兼任しつつ、営業の業務も取り組んでいる、我が社自慢のスーパーキャリアウーマンです!!!

今後、女性人財に期待していることをお聞かせください。

基本的に、男性だからとか、女性だからとか性別は関係ありません。能力についても同様で、性別による能力の差はないと考えています。女性としての繊細さ、女性としての心配りができる男性にない優しさなど、女性としての力を大事な局面で発揮する事を期待しています。
世の中に男性と女性しかいない、この世界で、本当に良い組織を作るには、男性的な役割と女性的な役割があると私は考えています。
互いの役割を補完しあえる環境が良い組織には必要であり、お互いに必要としあえる環境を社内に創りたい!そして女性人財にイキイキと輝いて欲しいです!

最後に、今後のビジョンと女性人財の活躍の場の可能性についてお聞かせください。

あくまでも女性社員の希望する事と、その役職の適正があるかどうかにもよりますが、5年以内に女性役員を誕生させたいと考えています。
女性ならではの視点を経営に取り入れたいからです。昨今、労働力の減少に伴いGDPの低下がありますが、今後の日本経済を支えるには、財布を握るいち消費者と労働力の側面から、女性の力が必要だと思っています。女性の社会進出はもちろんのこと、女性幹部、女性経営者の躍進が日本を支えます!!
女性が幹部や役員を目指せる環境が弊社にはあります。役職ポストもやりたい仕事も自ら創りだし、仕事を楽しめる環境で大きく成長をして欲しい!! そんな幹部や役員を目指す女性を心よりお待ちしております。

女性社員インタビュー
女性社員インタビュー

現在の仕事内容、やりがい、今後チャレンジしたいことなどお聞かせください。

お酒買取事業部でバイヤーとして営業業務を行い、多くのお客様に出会いお話をする事を経験しました。
お客様の不安や要望を一つ一つ丁寧に解消し、お客様に喜んで頂けた瞬間は何ものにも代えがたい経験でした。
特に印象に残っているのはお客様から「あなたに対応してもらってよかった」「安心して任せられた」と直筆のお手紙を頂いたときは、とても嬉しく感動の涙がでました!
女性目線ならではの私にしかできない営業、いかに自分の付加価値をつけるかが大切だと思います。
ファイブニーズは頑張った分だけ認めてもらえ、自分らしさを尊重してくれる環境があります。現在は営業業務の他に採用業務も任して頂き、女性目線での人材育成、研修、マネージメントを行っています。研修中の不安やメンタルのサポートなど未経験でも安心して働けて、業務に取り組めるような環境作りを意識して行っています。私もまだまだ未熟ですが、周りの仲間を暖かくハッピーな気持ちに出来るような人を目指して成長していきたいです。
今後は女性目線の経営など新規事業・企画などにもチャレンジし、将来独立して独り立ち出来るよう経営者としてのノウハウも学んでいきたいと思います。

実際に働いてみて感じた、会社の社風・風土はどのようなものですか?

入社した当時、営業が未経験なうえ、私が初めての女性社員でした。同じ立場の人が居なく、初めての営業職で不安でしたが...自分の意見を自由に言える風通しの良い環境と、代表のたとえ結果に繋がらなくてもプロセスをきちんと評価してくれて、個人の頑張りをしっかりと見てもらえる社風に入社出来て本当に良かったと思いました。社員同士の仲が良く、信頼関係がしっかりしています。ボトムアップの社風も魅力です。
尊敬できる上司や同僚がたくさんいます。私も後輩たちの目標となるように日々勉強し、さらに努力していきたいと思っています。

  • 2015年ベストベンチャー認定企業!
  • 社内のことは皆でお祝い!
  • 年に一度の決算会!大盛り上がり!!

企業データ

企業名 株式会社ファイブニーズ
所在地 東京都墨田区太平4-13-2 太平サクラビル3F
資本金 1,000万円
財務情報 2012年6月期実績 1億円
2013年6月期実績 2億6,600万円
2014年6月期実績 4億9,000万円
2015年6月期実績 8億7,000万円
2016年6月期見込 14億円
事業内容 ・お酒買取事業
・お酒販売事業
・飲食店コンシェル事業(店舗の閉店、開店、運営サポート事業)
・求人事業(飲食店専門求人サイト キャリオク)
平均年齢 28歳
男女比 男性 7 : 女性 3
採用計画 ・2016年度新卒 5名採用予定 中途採用10名予定
・2017年度新卒 15名採用予定 中途採用15名予定
新卒・中途比率 新卒 2 : 中途 8
自社のウリ ■急成長する弊社の創業期を共に歩もう!
■将来のマネジメント・リーダー幹部を目指せます!
■増収増益、経営の中核を目指せる環境がここにあります!
■自己実現を目標として高みを目指すチャレンジャー集団!
沿革
2011年 7月 東京都墨田区にて設立
2012年 9月 2店舗目 新宿歌舞伎町店オープン
2012年10月 業務拡大により本社移転(現住所)
2013年 7月 3店舗目 大阪心斎橋店オープン
2013年11月 本社オフィス増床3F,4F
2014年 6月 4店舗目 神奈川横浜店オープン
2015年 1月 5店舗目 愛知名古屋店オープン
2015年 9月 6店舗目 福岡博多店オープン

採用情報掲載サイト

※本サイトへの掲載は、法人向けに提供している会員サービスの一つです。なお、掲載情報については取材先の企業から提供されているコンテンツを忠実に掲載しております。ユーザーは提供情報の真実性、合法性、安全性、適切性、有用性 について弊社(イシン(株))は何ら保証しないことをご了承ください。自己の責任において就職、転職、投資、業務提携、受発注などを行ってください。くれぐれも慎重にご判断ください。

同じ業界の掲載企業