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【新入社員向け2ヶ月間の弊社独自研修カリキュラム(アプリ開発)】
前向きでポジティブな人材、ビジョンを共感する仲間を集め成功事例を発信する
株式会社INDETAIL 代表取締役 坪井 大輔
株式会社INDETAIL 代表取締役 坪井 大輔
1977年 北海道札幌市生まれ
2000年 北海道工業大学工学部応用電子工学科卒業
2005年 株式会社スタッフアイ札幌支社長就任
2011年 アイテック北海道(現:株式会社INDETAIL)代表取締役社長就任
2012年 小樽商科大学大学院商学研究科卒業(MBA取得)
株式会社INDETAIL 代表取締役 坪井 大輔
特色ある制度
新入社員向け2ヶ月間の弊社独自研修カリキュラム(アプリ開発)
社風
若手社員が多数で、コミュニケーションが取りやすく堅苦しくない社風
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2015年の一文字は「細」
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コミュニケーション豊かな職場が特徴
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開放感あふれるきれいな職場環境
【ローカルから世界へ】
~チャレンジしようとする、あなたの勇気を私たちは受け止める~
―御社で女性人財の活躍を推進するための独自の人事制度や取り組みがあればお聞かせください。
当社では、エンジニアの新入社員教育制度として、2ヶ月間で1つのアプリ開発に取り掛かっていただくため、INDETAIL独自の研修カリキュラムをご用意しております。
女性目線からのアプリ開発、企画から設計、デザイン、アニメーション等全てに対応していただき、最終的に社内でプレゼンテーション、ストアへのリリース作業までを携わっていただきます。
このような経験を活かし、現場へ配属後は即戦力として活躍をしていただきます。
―御社で活躍している女性の事例を教えてください。
現在当社の女性エンジニアは、男性よりも社員数は圧倒的に少ないですが、男性社員に劣らず、リーダーシップを発揮していただいており、現在進行中のプロジェクトで向上心を持ち、日々の業務に取り組みながら、目標を掲げて大きく成長を遂げていただいております。
―今後、女性人財に期待していることをお聞かせください。
今後、自社開発のサービスを提供していく事を視野に、企画、ブランディング、マーケティング、データマイニングといった総合的なプロデュース力が必要になってきます。
幅広い業務に挑戦して向上心を常に持ち得意分野を広げていってほしいです。
女性社員インタビュー
川筋真梨恵
―現在の仕事内容、やりがい、今後チャレンジしたいことなどお聞かせください。
現在は、スマートデバイス向けゲームの利用状況(ログイン・課金など)の集計管理を行うシステムを担当しています。ラボ型開発という特性上、通常のシステム開発と比較して一定のスキルやスピードが求められ、厳しい面もありますが、エンジニアとして吸収できる事が多く、非常にやりがいを感じています。今後は、グラフィック・WEBデザインの勉強を重ね、デザイナーとエンジニアの一人二役を果たせるようになりたいです。
―実際に働いてみて感じた、会社の社風・風土はどのようなものですか?
会社全体の風通しが良くフラットな雰囲気なので、チームや立場に関係なく、仕事をしやすい環境です。平均年齢が若く、ベンチャー企業特有の勢いや一体感があるので、仕事へのモチベーションも保ちやすいです。また、会社のビジョンや個人目標を共有し合い「目標達成のためにはどうするのが良いだろう?」と皆で一緒に考えていく体制が整っているのも魅力です。BBQやスポーツなど会社のイベントも多く、積極的に参加しています。
事業内容
スマートフォンアプリ開発
Webシステム開発
ソーシャルゲーム開発
UIUXデザイン
ECプラットフォーム事業(moremallソリューション)
所在地
・札幌本社
北海道札幌市中央区大通西9丁目3番地33 キタコーセンタービルディング9階
・東京支店
東京都中央区日本橋小網町17-18 八幡日本橋小網町ビル1階
資本金
1億2500万円(資本準備金5000万円含む)
採用計画
2015年度新卒10名、中途30名
新卒・中途比率
新卒 2 : 中途 8
男女比率
男性 9 : 女性 1
社員平均年齢
30代前半
企業URL
http://www.indetail.co.jp/
自社のウリ
■2ヶ月間の当社独自の新入社員研修カリュキュラム【新規プラットフォームへの意欲的な取組み】
■多数の若手社員が多い。
■全社員が会社の向かう方向性を理解し、ビジョンの共有をしている。
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