御社で女性人財の活躍を推進するための独自の人事制度や取り組みがあればお聞かせください。

評価面では、キャリアや年齢、性別などは一切関係なく評価いたします。もちろん、やる気や実績は必要ですが、女性だから管理職になれない、昇格できないということはありません。

加えて、弊社は設立３年目の若い会社ですが、皆さんのご支援のお蔭で、業績も好調に推移しております。その為、事業拡大に伴い、現在、事業部制を導入し、社内の業務を６つに分け、各事業部の責任者を配置しようと考えております。

ただ現在は事業部制を導入したばかりという事もあり、６つの事業部全てに責任者を配置で来ておらず、代表である私が兼任で見ている状況です。

もし、やる気がある方であれば、女性、男性分け隔てなく積極的にポジションを与え、責任ある仕事をしていただこうと思っています。

御社で活躍している女性の事例を教えてください。

主に、システムエンジニアのサポート業務で活躍してくれています。入社当初は、慣れないこともあり戸惑う場面も多かったですが、今では、彼女たちの活躍なしでは私やエンジニア達はうまく回りません。具体的には、PC設定や会議資料等の準備、また金融系システムのヘルプやユーザーサポートでも活躍してくれています。
最近では、サポート業務だけではなく、企業向けシステムのユーザID管理・セキュリティー管理等にも取り組み弊社の成長を支えてくれています。

今後、女性人財に期待していることをお聞かせください。

前述しました通り、弊社は設立３年目の若い会社です。

いわゆる『大手』と言われる企業ほど、福利厚生が整っているわけではありませんし、業種柄（クライアントに合わせて、業務を行っていくため）毎日定時で帰宅できる環境ではありません。

しかし、その分「チャンス」は沢山ある会社です。
特に、女性ならではの視点や気遣い、思いやりは、今後組織を創っていく弊社において、非常に必要な能力だと感じています！

残念ながら、IT業界は、女性エンジニアが評価されにくい環境です。
そんな中で、優秀な人材がつぶれてしまう状況を、独立前から見てきました。

本当に自ら仕事を取りに行こうとする姿勢がある人材が、活躍できる組織を一緒に作ってくれたらと思っています。

最後に、今後のビジョンと女性人財の活躍の場の可能性についてお聞かせください。

私が独立した理由でもあるのですが、私は「働いている人の気持ちを大切にする」会社にしようと考えております。

自分も雇われてる時にイヤな事はたくさん経験してきたので、できれば今の従業員や今後採用し一緒に働く仲間には経験させたくないと思ってます。社員に気持ちよく働いてもらいたいという考えをとても大切にしています。

そして、最終的には30年40年と続く企業に成長させOZsoft独自のサービスで世界中の人に喜んでいただけるサービスを展開する企業にすることが自分の目標であり、そのときに社員が「この会社はとても気持ちよく働けるから好きだ！」と自慢できる会社であることが弊社最大の目標です。

現在の仕事内容、やりがい、今後チャレンジしたいことなどお聞かせください。

現在、金融系システムのSEの補佐を行っております。 全部で70システムほどの問い合わせに対応している部署に所属しており、開発のサポートを行っております。専門用語が多い為、配属当初は初めて耳にする言葉や目にする帳票が多く、不安や戸惑いもありました。しかし他メンバーのフォローもあって、今では自信を持って業務をこなすことが出来るようになりました。現場では主に電話対応がメインとなるので、ＩＴスキルよりも説明力やコミュニケーション力の方が重視されています。周囲やユーザー様への気遣いはもちろんですが、ちょっとしたした一言がユーザー様を安心させたり不快な思いからの解放に繋がると思うので、自分なりに考えた対応を心がけています。
今後は今行っている業務をしっかりと身につけ、会社の成長に貢献できる新たな業務にも前向きにチャレンジしていきたいです。

実際に働いてみて感じた、会社の社風・風土はどのようなものですか？

明るく元気な社風です。
メインのエンジニアが男性社会のため、男性社員の方が多いですが、女性でも自分の意見を活発に発言出来ます。
社長と社員の距離も近いので、私自身も過去には現場で悩んでいる事や不満を直接社長へ相談することもありました。
社員はそれぞれ現場にて個々の業務を遂行しておりますが、社内イベント等で集まった際には全員で盛り上がって楽しみます。
まだまだ新しい会社なのでこれから入社される方も直ぐに打ち解けることが出来ると思います。
やりたい事や自分の意見や能力を形したいと思っている方にはピッタリな会社だと思います。