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【スキルアップサポート制度】
個の成長が企業の成長 ~''変化''を楽しみ''やりがい''をもって仕事に臨む~
株式会社 SPC
株式会社 SPC
2012年09月 株式会社KAIDO GROUP創業設立
2014年10月 宇都宮支社設立
2015年04月 カンボジア支社設立
2015年07月 新宿支社設立
2016年05月 株式会社SPCに社名変更
株式会社 SPC
特色ある制度
個人の成長を徹底応援!【スキルアップサポート制度】
社風
個々人が目標を明確に自覚し、常に成長を実感できる社風
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経験豊富な社員によるレクチャー
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東京本社の様子
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おしゃれなオフィスは自慢!!
【明確・納得・満足人事評価制度】
~全ての社員が常に成長を実感できるために~
―御社で女性人財の活躍を推進するための独自の人事制度や取り組みがあればお聞かせください。
ライフイベントとキャリア形成の両立支援においては各種支援制度を有効に使いながらサポートさせていただいております。男女の区別なく採用を行い、配属においても性別に関係なく幅広く行っています。採用計画としては「女性を全ての事業分野・職種に配属する」「女性優先ではなく男女平等に優秀な人材を採用・登用する」としております。「活躍してほしい」と願うのはもちろん女性社員だけではありません。しかし、結婚・出産などのライフスタイルに左右されやすいのは女性であることは事実です。女性が活躍する、働きやすい環境を作るということは性別に関係なく全ての社員にとって良い環境であるといえるのではないでしょうか。
―今後、女性人財に期待していることをお聞かせください。
そもそも、社会人としての能力やレベル・スキルに「個人差」はあっても「男女差」はないと思っています。ダイバーシティが注目される中、昨今、社会を取り巻く環境が''女性活躍''を期待していることは事実だと思います。女性ならではの感性や、上司・同僚・部下への気配り力を活かした働き方や空気感、女性の活躍が求められるのは事実です。弊社は今年で5期目に入り、初めての産休を取得する社員もでました。それぞれの人生において、家庭と仕事、どちらもあきらめずに輝き続けてほしいと願い、その環境を整えるよう、私に出来ること、制度作り等を積極的に行っていきます。
―最後に、今後のビジョンと女性人財の活躍の場の可能性についてお聞かせください。
誰もが管理職を目指すだけではなく「その道のスペシャリスト」として活躍していくという働き方、活躍の方向性をそれぞれの輝きに応じてどんどん増やしていく、そんな環境を作っていきます。ひとりひとりが、自分らしく輝くために、何をすべきか常に考え、挑戦は続きます。一人ひとりの前向きな思いや考えが、SPCを常に、更に変化させる源なのです。環境の変化に柔軟に対応し、会社と共に成長していくことを肯定的に楽しめる、そんな人財の可能性を信じております。 大切なのはイキイキと働き、質の高い仕事をすることです。
女性社員インタビュー
菅野
―現在の仕事内容、やりがい、今後チャレンジしたいことなどお聞かせください。
現在の仕事内容は、WEBディレクター兼デザイナーです。美容系・システム系・建築系などの、さまざまな業種のディレクション・デザインをしてきます。やりがいはやはり、自分自身の出来ることが日々増えていくことです。今後はさらに専門的な知識をつけ、日々アンテナをはり流行等も取り入れられるよう、日々楽しみながら学んでいます。
―実際に働いてみて感じた、会社の社風・風土はどのようなものですか?
働いていて感じることは、良い意味で''変化が激しい''ことです。社風・風土に関しても、私が入社した頃と比べると様々な面で変化してきているように感じます。その変化というのが''良い変化''が多いことが弊社の特徴だと思います。皆が変化を受け入れる体制が出来ているし、社員全員が率先して発言し、問題を解決して、さらに良く、さらに上へという雰囲気があるのはなかなか他の会社では無いことなのではないでしょうか。
事業内容
●WEBインテグレーション事業
●システムインテグレーション事業
●経営コンサルティング事業
所在地
東京都新宿区西新宿7-16-11 FORECAST西新宿6F
資本金
3,000万円
採用計画
2017年度 ・新卒10名採用予定 ・中途5名採用予定
新卒・中途比率
新卒 1 : 中途 9
男女比率
男性 6 : 女性 4
社員平均年齢
28歳
企業URL
http://spc-jpn.co.jp/
自社のウリ
●個人のスキルアップを徹底的に応援!
●外部セミナー参加費、書籍購入費は会社が負担
●週1日の勉強会で最先端の情報を共有
●社内ベンチャー大歓迎!
●個人の作業領域が広く、多用なスキルが身に付く
採用情報はこちら
企業採用ページ リクナビNEXT duda

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