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【衣食住の応援制度】
世の中に必要とされるサービスを創るクリエイティブなエンジニア集団へ
株式会社エンライズコーポレーション
株式会社エンライズコーポレーション
2012 年 株式会社エンライズコーポレーション設立
2014 年 ITエンジニア育成機関エンアカデミー設立
2015 年 ベストベンチャー100に選ばれる
2015年 eラーニングサイトのtechhubを開始
2016年 人財紹介サービスのENJINを開始
株式会社エンライズコーポレーション
特色ある制度
衣食住の応援制度
社風
前向きなアイデアや取り組みについては積極的に支援していく会社です
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自社運営の育成機関「エンアカデミー」
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「女性の活躍推進委員会」の活動
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3ヶ月毎に「エンライズ女子会」を開催
【未経験からITエンジニアに】
~女性の力で業界を盛り上げていきたい~
―御社で女性人財の活躍を推進するための独自の人事制度や取り組みがあればお聞かせください。
「女性の活躍推進委員会」を設置し、女性にとって働きやすい環境や制度づくりに取り組んでいます。また、今期からGoogleが推進する「Woman Will」のサポーターとして参画を予定しています。
―御社で活躍している女性の事例を教えてください。
弊社の社員は中途採用が多くを占めます。女性エンジニアの中にはパソコンにほとんど触ったことがなく、ITについては全くの素人というのも少なくなりません。しかし、弊社が運営するITインフラエンジニア専門の養成機関「エンアカデミー」で2ヶ月の研修を受講し、基本的な知識を身につけた後にネットワークを運用する現場へと配属され、1年も経たずに業務をこなせるまでに成長しています。
―今後、女性人財に期待していることをお聞かせください。
これから弊社が成長するには女性の活躍が必要不可欠と考えています。また、ITインフラ業界は近年女性エンジニアが増えてきた印象ですが、まだまだ男性が多い業界だと言えます。弊社の女性社員には、女性エンジニア達の指針となる存在になって欲しいと想っています。そのために、まずは参画したプロジェクトに真摯に取り組んでもらい確実に実績を残して貰います。そして「楽しく働く」を忘れずに心がけて欲しいですね。
―最後に、今後のビジョンと女性人財の活躍の場の可能性についてお聞かせください。
テクニカルとビジネスともにハイスキルな女性エンジニアを輩出していきたいですね。弊社の社員は、今まで色々な環境を準備し貰い、それを利用することです成長してきました。今後は、そういった環境を一緒に整えていく側に立ち、共に成長していきたいと考えています。
女性社員インタビュー
―現在の仕事内容、やりがい、今後チャレンジしたいことなどお聞かせください。
自社エンジニアと一緒に顧客プロジェクトを創りあげるシステムエンジニアリングサービス(SES)の営業を担当しています。顧客担当者と1年を見据え、自社エンジニアと連携して、少しずつプロジェクトを創りあげていくことにやりがいを感じています。また、顧客からENRISEのエンジニアに対して高い評価を頂いた時も非常に嬉しさを感じる瞬間です。今後チャレンジしたいことは、若手社員の育成です。若手社員でも自らプロジェクトを創り上げるという経験を少しでも与えてあげたいと思っています。
―実際に働いてみて感じた、会社の社風・風土はどのようなものですか?
「人材」を「人財」と表記するくらい、社員1人1人を大切にする企業ということを一番に感じます。衣食住の応援制度を始め、教育制度も整っており、社員にとってより成長でき、働きやすい環境になるよう、社長を始めとして、真剣に考えてくれる会社です。月1回の懇親会を始めとしてイベントごとも多く、社員同士の仲が良いことも特徴の1つだと思います。また、年齢性別問わず、向上心の高い社員が多いので、目標を持って切磋琢磨に成長している姿をよく目にします。
事業内容
・ITインフラソリューション事業
・HRバリュー事業
・ベンチャーバンク事業
所在地
東京都渋谷区代々木1-43-7 SKビル5F
資本金
1000万円
採用計画
2016年度:新卒10名、中途50名を採用予定
※1月、6月、8月、10月、12月にアカデミー研修生として10名ずつ採用予定
新卒・中途比率
新卒 2 : 中途 8
男女比率
男性 7 : 女性 3
社員平均年齢
29歳
企業URL
http://www.enrise-corp.co.jp
自社のウリ
■ITインフラに特化したエンジニアリング集団
■研修制度と専門講師が充実している自社運営のアカデミー
■寮や社宅、クラブ活動などの福利厚生が充実
■ウーマノミクスを推進(女性エンジニアが多数活躍中)

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