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【ビジョナリ―カンパニー制度】
仲間を承認する圧倒的な文化と、一人一人が主体的に考動する人財会社
ネクステージ株式会社
ネクステージ株式会社
2006 年 8月 ネクステージ株式会社を設立
2009 年 9月  WEBコマース事業「掘出しバザール」を開始
2010 年11月 子会社「㈱アクセル」設立、WEB広告代理事業を開始
2011 年11月 子会社「リネックス㈱」設立
        WEBソリューション事業を開始
2014 年 6月 人財コンサルティング事業開始
ネクステージ株式会社
特色ある制度
ビジョナリ―カンパニー制度
社風
モチベーションの高い社員と仲間を承認する文化が根付く社風
説明画像
女性も大活躍してます!
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女性中心の通販事業部
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独自の表彰制度もあります!
【女性社員を積極的に幹部登用】~日本に希望を創る為~
――御社で女性人財の活躍を推進するための独自の人事制度や取り組みがあればお聞かせください。
当社では、創業より男女・年齢を意識したことがなく、人間力・仕事力の高い人財社員さんには重要な職務を任せています。下記の活躍事例でも記載していますが、現在、経営幹部の管理職として20代前半の女性社員さんが大活躍しています。また、分け隔てなく誰にでも公正に挑戦が出来る「ビジョナリ―カンパニー制度」など、男性・女性に限らず一つの目的や目標をチームで達成する事が大切という社風になっています。もちろん女性特有の病気や出産・育児など、女性がより働きやすい環境となるよう独自性のある福利厚生に引き続き、力を入れていきます。
―御社で活躍している女性の事例を教えてください。
特に活躍されている女性社員さんを紹介します。

◆20代前半でWEBコマース第2事業部の管理職に就く勝木さんです。入社3年目で課長を務めていますが、考え方や物事の捉え方など可能思考力が極めて高く、年間のMVP表彰では2回受賞するなど、正にミスネクステージと言える女性人財社員さんです。
◆WEBコマース第1事業部で商品企画開発を担当する安藤さんです。「ビジョナリ―カンパニー制度」に基づき、2013年12月開催の全社プレゼン大会で見事に1次通過を果たし、夢の実現に向かっているホスピタリティ力が極めて高い女性人財社員さんです。
―今後、女性人財に期待していることをお聞かせください。
当社で現在展開するWEB事業はもちろんの事、今後展開する実店舗事業にも、女性からの視点が重要です。また会社の成長発展には、これまで以上に経営面やマネジメント面に女性の活躍が求めらます。ネクステージは、仕事を「志事」として、自らやりがいを創っていく箱です。より最幸な人生を仕事を通じて共に創っていきましょう。
―最後に、今後のビジョンと女性人財の活躍の場の可能性についてお聞かせください。
ネクステージでは、日本に希望を創る為、日本一の人財会社を目指しています。それは、一人一人の社員さんが持つ夢の実現・幸せの実現をすることです。性別に関係なく活躍の場は自ら創るものと考えていますが、より女性が活躍できるよう出産・育児などの重要イベントに対しても、今以上にサポート体制が取れるよう急ピッチで整備をしています。ネクステージで働く社員さん一人一人が輝いている事こそ、日本に希望を創ると考えています。
女性社員インタビュー
●名前●
―現在の仕事内容、やりがい、今後チャレンジしたいことなどお聞かせください。
今は、ECを扱う部門で部長としてサイトの運営管理や、職場内の管理をしています。やりがいを感じるのは、部下の成長を感じた時ですね。部下が昇進した時なんかはやっぱり自分の事のように嬉しくなります。又、発想やアイデアや意欲を大事にしてくれる会社で、任せて頂いて成果が出せた時なんかはすごく嬉しいです。私はこの会社に入社して「人の力」に気づきました。なので人財育成や人事等にもチャレンジしたいと考えています!
―実際に働いてみて感じた、会社の社風・風土はどのようなものですか?
元気で明るくて、仲が良くて、皆が皆を褒め合ってて...でも、ただ仲が良いだけではなくお客様や数字に対しては真剣。皆成長意欲が高く学んでいる人ばかりで、社内はいつも笑顔と活気と創造性に溢れています。なので、私にとってネクステージは土日は月曜日の朝が待ち遠しいくらい「行くのが楽しみになる会社」です。又、ビジョナリーカンパニー等「夢」を応援してくれる制度があったりするのも良い社風の一つだと感じます。
事業内容
WEBコマース事業
WEBソリューション事業
WEBマーケティング事業
人財コンサルティング事業
所在地
〒161-0033 東京都新宿区下落合2-3-18 SKビル K棟3F
資本金
2,000万円
財務情報
2013 年9月期実績 5億3000万円
2014 年9月期実績 6億円
2015 年9月期見込 7億円
採用計画
2015年度 新卒2名採用 中途15名採用予定
新卒・中途比率
新卒 1 : 中途 9
男女比率
男性 6 : 女性 4
社員平均年齢
27歳
企業URL
http://www.c-nextage.com/
自社のウリ
◆働く仲間とのチームワークを重視する人財しかいない(第2の家族)
◆年功序列ではなく頑張りが評価される制度が浸透
◆WEBノウハウを活かし、様々な事業展開を推進する
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マイナビ2017

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