御社で女性人財の活躍を推進するための独自の人事制度や取り組みがあればお聞かせください。

当社では、創業より性別・学歴・境遇・年齢を意識したことがなく、人間力・仕事力の高い人財社員さんには重要な職務を任せています。
下記の活躍事例でも記載していますが、現在、経営幹部の管理職として20代前半の女性社員さんが大活躍しています。また、分け隔てなく誰にでも公正に挑戦が出来る「ビジョナリ―カンパニー制度」など、男性・女性に限らず一つの目的や目標をチームで達成する事が大切という社風になっています。もちろん女性特有の病気や出産・育児など、女性がより働きやすい環境となるよう独自性のある福利厚生に引き続き、力を入れていきます

御社で活躍している女性の事例を教えてください。

特に活躍されている女性社員さんを紹介します。

◆20代前半で子会社代表に就く勝木さんです。入社5年目で子会社代表を務めていますが、考え方や物事の捉え方など可能思考力が極めて高く、年間のMVP表彰では2回受賞するなど、正にミスネクステージと言える女性人財社員さんです。

今後、女性人財に期待していることをお聞かせください。

当社で現在展開するWEB事業はもちろんの事、今後展開する実店舗事業にも、女性からの視点が重要です。また会社の成長発展には、これまで以上に経営面やマネジメント面に女性の活躍が求めらます。ネクステージは、仕事を「志事」として、自らやりがいを創っていく箱です。
より最幸な人生を仕事を通じて共に創っていきましょう。

最後に、今後のビジョンと女性人財の活躍の場の可能性についてお聞かせください。

ネクステージでは、未来に希望を創る為、誰もがチャレンジできる「すごい会社」を目指しています。それは、一人一人の社員さんが持つ夢の実現・幸せの実現をすることです。性別に関係なく活躍の場は自ら創るものと考えていますが、より女性が活躍できるよう出産・育児などの重要イベントに対しても、今以上にサポート体制が取れるよう急ピッチで整備をしています。ネクステージで働く社員さん一人一人が輝いている事こそ、未来に希望を創ると考えています。

現在の仕事内容、やりがい、今後チャレンジしたいことなどお聞かせください。

経験の浅い3人で掴んだ最初の成功があって、今の私があるんだと思っています。 いまでこそ収支を安定させ、子会社化したWEBコンサル事業ですが、入社した頃は、なかなか安定しませんでした。経験のある上司が本社別事業の部長に就任し、新人二人との仕事は苦労の連続で「もうダメだ」と毎日ように思っていました。ですが12月の繁忙期を迎えた時、三人で気合を入れ直し、頑張ろうと励まし合いながら売上目標を越えた700万円という売上を出し、三人で涙を流して喜こんだのが最初の成功体験でした。
周囲の支えあってこその売上というのはもちろんなのですが、自分のチームで成果を上げた喜びはとても大きなものでした。

実際に働いてみて感じた、会社の社風・風土はどのようなものですか？

私は、中卒で社会人になりました。学生の頃は授業に何の価値も感じず、学ぶことで自分の可能性が広がっていく、学ぶことが未来の選択肢を広げるためのツールなのだということを全く理解していませんでした。
ネクステージに入り、自分の未来や可能性について考えるようになってからは、学生時代あんなに嫌いだった勉強が楽しくてしょうがありません。学べば学ぶだけ、人生が豊かになるということに気づいたのです。
だからこそ、今の子たちが学ぶ大切さに気づかないうちに諦めてしまったり、自分の可能性を信じられなかったりするのは本当にもったいないと思うようになりました。