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【シャッフルランチ】【ECサイト利用促進制度】
成長したい、社会に貢献したい、大きな目標がある。そんな方を求めています。
株式会社シー・コネクト
株式会社シー・コネクト
2009年8月 会社設立
2012年4月 事業拡張により、本社をお茶ノ水に移転
2013年9月 事業拡張により、江戸川区春江に東京物流センターを設立
株式会社シー・コネクト
特色ある制度
シャッフルランチ、ECサイト利用促進制度(EC上での私物購入費用の一部を会社が負担)
社風
風通しがよく、就業年次や役職に関わらず、積極的にアイデアを出し合える社風
説明画像
社員みんなで企画した社員旅行!
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メンバーの誕生日にはみんなでお祝いします!
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産休に入るメンバーを皆で送りだしたときの集合写真
【新卒新規事業責任者候補採用】
~チャレンジを尊重し事業を作り出す原動力を育てたい~
―御社で女性人財の活躍を推進するための独自の人事制度や取り組みがあればお聞かせください。
現状、女性比率が3割と低いので、エンジニア、デザイナーなどの専門職にも女性を積極的に採用していきます。
まだ5年目の当社は、先日当社初の産休に入るスタッフが出ましたが、例えば育休後の復帰について勤務時間を優遇する制度、子育て支援、他、働く女性を支援する制度全般どんどん導入したいと考えています。
―御社で活躍している女性の事例を教えてください。
2014年卒の新卒採用が初めてとなる当社は、これまで女性採用は中途採用のみでした。これまでの採用実績では、IT業界未経験、コスメ、アパレルでの販売経験者が多かったのですが、入社後のITスキル向上で、現在は、バイヤー、企画、カスタマー等、自身の希望した様々な業務で大活躍中です。あと台湾出身、ロシア出身者等国際色豊かなのも当社の特徴です。
―今後、女性人財に期待していることをお聞かせください。
会社を支える「コア人材」になっていってもらいたいです。そのためにも新卒採用にも力を入れています。やる気と実績さえあれば、年次に関わらず、どんどん業務も任せていきたいです。新卒でもそんなチャンスがあるのが当社の特徴です。どんどん新しい領域で発信していけるようなそんなグローバルな女性人材の育成に今後も力を注いでいきたいと思います。
―最後に、今後のビジョンと女性人財の活躍の場の可能性についてお聞かせください。
EC事業で培ったノウハウを新しい領域に生かし、新規事業を立ち上げて行きたいと思っています。そんな場で女性人材の活躍の場が多くあると思っています。
女性社員インタビュー
高 藝珊
―現在の仕事内容、やりがい、今後チャレンジしたいことなどお聞かせください。
弊社で扱う商品の発注・品質管理を行っています。船便・航空便での輸出入やその際のコンタクトも担当しています。中国との取引に関わる翻訳・通訳、問題がおきたときの対応のほか、最近は新商品に関してのマーケティング調査も行っています。今までやったことのないことばかりなので刺激も多く、やりがいがあります。これまでの経験を生かしながら更に知識を向上し、今後はもっと新商品を任されるようになりたいと思っています。同時に、後輩もできてきたので、頼られる先輩になっていきたいです。
―実際に働いてみて感じた、会社の社風・風土はどのようなものですか?
社員同士本当に仲が良く、とても働きやすい会社です。会社がまだ小さいからこそ気付いたこともすぐに提案でき、そして皆しっかり聞いてくれます。それは社長も同じで、いいアイデアは積極的に採用してくれます。コミュニケーションが活発で、先輩後輩の垣根もないので居心地もいいです。ベンチャー企業なので一人ひとりの仕事量は多いですが、その分常に挑戦することができ、仕事の成果もわかりやすく、自分が成長するのを実感できます。
事業内容
【Web制作】×【Webマーケティング】×【商品開発】を一貫して行い創業以来、急成長を続けております。企画、制作、運営すべてを“内製”していて、将来的にはECのグローバルカンパニーを目指しています。
所在地
東京都文京区湯島1-6-3 湯島1丁目ビル6F
資本金
3,000万円
採用計画
2015年度新卒5~10名採用予定
新卒・中途比率
新卒 1 : 中途 9
男女比率
男性 7 : 女性 3
社員平均年齢
26才
企業URL
http://c-connect.co.jp/
自社のウリ
■スキルを伸ばすための投資、若手へ活躍の場を提供することを惜しまない。
■個性豊かなメンバーが集まり、互いに刺激し合いながら成長している。
■新規事業も含め、展開のスピードが速い。
採用情報はこちら
自社採用ページ

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