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【ダイバーシティ推進制度】
20代から責任ある業務を通じて、本当の意味での『自立』を目指して頂きます。
プロパティエージェント株式会社
プロパティエージェント株式会社
2004年 プロパティエージェント株式会社設立
2008年 自社新築ブランド「クレイシア」販売開始
2009年 一般不動産投資顧問業 [一般 - 第1022号]取得
2010年 自社中古ブランド「フェリーシア」販売開始
2010年 マンション管理業 [国土交通大臣(1)第033619号]取得
2012年 「ベストベンチャー100」に選出
2012年 建物管理事業開始
2013年 創業以来10期連続増収増益達成
2013年 シニアリビング事業開始
2013年 ISO9001:2008, JIS Q 9001:2008取得
プロパティエージェント株式会社
特色ある制度
ダイバーシティ推進制度
社風
オンとオフのメリハリがはっきりした会社です!また社員は皆、向上心溢れる人間ばかりです。
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全社員でのグアム旅行。年に1回のリフレッシュです。
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オフ時間はガールズトークにも花が咲きます。
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いざ!お客様の元へ!
真に「自立」した女性人財へ。
―御社で女性人財の活躍を推進するための独自の人事制度や取り組みがあればお聞かせください。
当社にはダイバーシティ制度というものが存在します。これは、真に「自立」した女性人財を増やすことを支援する為に、女性の社長の方や著名なファイナンシャルプランナーの方をお呼びして研修をして頂いております。講師の方は社会の第一線で活躍している方ばかりなので、普段社内で受ける刺激とは格別なものがあると聞いております。
―御社で活躍している女性の事例を教えてください。
当社の営業のうち、約1/4が女性です。不動産業界全体で考えると女性の数は多いと思います。ただし、営業成績TOP10のうち約半数は女性。男女比から考えても女性の活躍は目覚しいものがあります。 新卒・中途の別なく、全く不動産の知識がない方でも問題ありません。当社に来て不動産営業として磨かれ、一般の方の2~3倍の年収を得るような活躍をしております。是非、野心・野望と熱意を持った方をお待ちしております。
―今後、女性人財に期待していることをお聞かせください。
女性人財に期待していることは、今後の当社の事業を牽引する「要」になって頂きたいということ。その為には、「経済的」にも、「ビジネススキル」としても、真に「自立」して頂く事が重要です。今後は少子高齢化もあいまって女性人財の在り方が非常に問われる時代、まさに「女性の時代」と言えるでしょう。その中で当社で活躍頂き、世の中の女性のロールモデルとなるような人財に成長していって頂きたいと考えております。
―最後に、今後のビジョンと女性人財の活躍の場の可能性についてお聞かせください。
今後のビジョンとしては総合不動産業への展開を考えております。そのために、間違いなく必要になってくるのは、優秀な「女性人財」。活躍の場も多岐に渡るでしょう。現にそこに注力をした結果、女性の管理職も1名誕生しました。今後事業を規模を広げていく中で更にこのような優秀な幹部候補を「女性人財」から増やしていきたいと考えています。
女性社員インタビュー
女性社員顔写真
―現在の仕事内容、やりがい、今後チャレンジしたいことなどお聞かせください。
■仕事内容
投資用不動産を通じたお客様のライフサポート。
■やりがい
・お客様の人生の手助けができる。
・仕事を通して女性として自立できるスキル・知識・スタンスが身につく。
・普段お会いできないような方にお会いできることで自身の勉強になる。
・成果に連動した給与・昇格制度。
■今後チャレンジしたいこと
最近は、自分のチームを率いる姿もイメージできるようになりました。チームを持つ課長になりたいです。
―実際に働いてみて感じた、会社の社風・風土はどのようなものですか?
日々の業務では、結果を求める姿勢は重要ですが、数字至上主義で人間を見ないような殺伐とした環境ではありません。目標達成をレクレーションのように楽しんでしまおうとチームごとに工夫して取り組んでいます。顧客とのリレーションや、上司や先輩方との関係も雰囲気がよく、風通しの良さを感じます。若手社員が中心だからでしょうか、就職活動中に垣間見た同業他社の雰囲気と比較するとさわやかすぎるくらいです。
事業内容
不動産事業(仕入開発・投資不動産販売・賃貸管理・賃貸仲介・マンション管理・シニアリビング事業)
所在地
東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー6F
資本金
5,000万円
財務情報
2012年3月期実績 59億8,100万円
2013年3月期実績 65億500万円
2014年3月期実績 82億円
採用計画
新卒 2014年卒18名採用予定、2015年20名採用予定
中途 2013年10名採用予定
新卒・中途比率
新卒 5 : 中途 5
男女比率
男性 7 : 女性 3
社員平均年齢
26歳
企業URL
http://www.propertyagent.co.jp/recruit/
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