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【ママパパチョイス】
出産・子育てをしながら働くスタッフを応援する
株式会社エイチ・アイ・エス
株式会社エイチ・アイ・エス
1980年12月 資本金1,000万円で、エイチ・アイ・エスの前身である株式会社インターナショナルツアーズを設立
1996年11月 ホテル事業として「The Watermark Hotel,Gold Coast」(現Hotel Watermark)をオープン
2004年10月 東証一部株式上場
2010年04月 長崎のテーマパーク、ハウステンボスを子会社化
2012年12月 タイ・バンコクを拠点とするフレキシブルで新しいスタイルのチャーター専門航空会社「アジア アトランティック エアラインズ」を設立。2013年8月より就航。
株式会社エイチ・アイ・エス
特色ある制度
出産・子育てをしながら働くスタッフを応援するママパパチョイス制度
社風
どんな時でも明るく元気に、大きな夢に向かって、挑戦し続ける会社
説明画像
説明画像
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【ママパパチョイス】
~出産・子育てをしながら働くスタッフを応援する~
―御社で女性人財の活躍を推進するための独自の人事制度や取り組みがあればお聞かせください。
ママパパチョイスは、当社で活躍するママ・パパの「子育てしながら働きたい!」という想いを実現するための制度です。
具体的には下記3つのプランで構成されています。

①ママパパチョイス時短
育児と仕事のバランスを考えて可能な勤務時間に応じて、勤務形態を選択できます。
通常の企業は、勤務時間の短縮措置をお子さんが生まれてから3歳まで受けることができます。
しかし当社では昨年から、一般の取得期間より大幅に長い、お子さんが小学校に入学する年の4月30日までの期間に改定をいたしました。
このプランは、ママパパチョイスの中でも最も多く利用されており、制度が出来てから利用者の数は増え続けています。

②ママパパチョイス休暇
通常、1年の育児休業期間を、最長2年まで延長することができます。

③ママパパチョイス補助
フルタイムで働くことで、お子さんのお迎えに間に合わないという方の為に、延長保育やベビーシッター代を補助します。
―今後、女性人財に期待していることをお聞かせください。
経験値のある社員がキャリアを断絶させることなく、長く働き続けてほしいと考えています。そのために、結婚・出産・育児をしながらでも安心して長く働き続ける環境をつくりたいです。

ママパパチョイスの利用者は毎年2倍3倍と右肩あがりに増え続けています。実際にママパパチョイスを利用している社員が身近で活躍していることで、育児をしながらの働き方もより身近になってきました。こういった制度の浸透が、周囲からの理解や協力とつながり、それぞれが働きやすい環境づくりを促進します。
―最後に、今後のビジョンと女性人財の活躍の場の可能性についてお聞かせください。
また、制度化した当初は、時短のみのプランでしたが、より個々の働き方に合わせたサポートを実現するため、プランを増やしていきました。ママパパチョイスが出来てから、育児休業後の復職率も年々増加し、今では80~90%となっています。ごく自然に「結婚・出産・育児」をしながら活躍する人たちがいる、そんな会社を目指していきたいですね。
事業内容
旅の総合商社。国内(290店舗)および海外114都市165拠点のネットワークにより、世界各地での旅を提供・サポート。ホテル、バス、航空機チャーター、テーマパーク事業など、「旅」を軸に多角的に展開。
所在地
東京都新宿区西新宿6-8-1 新宿オークタワー29階
資本金
68億8,200万円
財務情報
2011年10月期実績 3,808億500万円
2012年10月期実績 4,314億8,300万円
2013年10月期実績 4,794億7,800円
採用計画
・2014年度新卒750名採用予定
・中途50名採用予定
新卒・中途比率
新卒 6.5 : 中途 3.5
男女比率
男性 6 : 女性 4
社員平均年齢
33.5歳
募集職種
・総合職 ・エリア職 ・SE職
企業URL
http://www.his-j.com/Default.aspx
自社のウリ
■グローバル展開拡大に伴い、多種多様な人財採用を強化。
■「入社月選択制度」により、海外大学卒業時期に合わせて入社可能。
■タイ・インドネシア・ベトナムでの現地新卒採用を実施。

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